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ニュース

アルバイトの労働条件を確めましょう

2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されます。
アルバイトについても適用されますので、下記重点事項をご確認ください。

【重点事項】
①アルバイトを雇うとき、書面による労働条件の明示が必要です。
②学業とアルバイトが両立できるような勤務時間のシフトを適切に設定しましょう。
③アルバイトも労働時間を適正に把握する必要があります。
④アルバイトに、商品を強制的に購入させることは出来ません。また、一方的にその代金を賃金から控除することも出来ません。
⑤アルバイトの遅刻や欠勤等に対して、あらかじめ損害賠償等を定めることや労働基準法に違反する減給制裁は出来ません。

詳細は「アルバイトの労働条件を確かめよう!」をご確認ください。

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